Superintendent gets only 5% Raise, 'Assistant' Mijares 7.2%

The $199,500 salary and other fringe benefits bring the Superintendent's annual cost to taxpayers up to an estimated $280,000

Eagle Pass, TX - It's likely directly tied to the upcoming reelection bids of Lupita Fuentes and Hilda Martinez, but EPISD superintendent Gilberto Gonzalez drew one of the short sticks on pay raises this year when his contract was renewed last Thursday.

Gonzalez was rewarded with a contract extension to the year 2022 and a 5-percent raise which amounts to $9,500. His annual compensation package now totals $199,500 plus a $2,000 annual automobile allowance.

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Other fringe benefits bring his annual cost to taxpayers up to an estimated $280,000.

Last year this same school board gave Gonzalez a previously unheard of raise of $25,000 or 15.15%.

The 5% given to him last week is less than the 5.42% across the board pay raises announced for all employees, but still establishes him as more valuable than teachers whose pay raise was actually only 4.4% after deducting the $570 step increase for another year of experience that the state pays.

By comparison, EPISD chief bean counter Ismael Mijares got a 7.2% pay raise that in raw dollar amounts approached what the Superintendent netted. Mijares, who years ago designed these unequal salary increases schemes is taking another approximately $9,050 this year to his pockets.




Superintendente obtiene solo 5% de aumento

Eagle Pass, TX - Es probable que esté directamente relacionado con las próximas propuestas de reelección de Lupita Fuentes e Hilda Martínez, pero el superintendente de EPISD, Gilberto González, sacó uno de los puntos bajos en los aumentos salariales este año cuando se renovó su contrato el jueves pasado.


González fue recompensado con una extensión de contrato hasta el año 2022 y un aumento del 5 por ciento que asciende a $ 9,500. Su paquete de compensación anual ahora asciende a $ 199,500 más una asignación anual de automóvil de $ 2,000.


Otros beneficios marginales elevan su costo anual a los contribuyentes hasta un estimado de $ 280,000.


El año pasado, esta misma mesa directiva escolar le dio a González un aumento de $ 25,000 o 15.15% que nunca se había escuchado anteriormente.


El 5% que se le otorgó la semana pasada es menor que el 5.42% de aumento salarial anunciado para todos los empleados, pero aún así lo establece como más valioso que los maestros cuyo aumento salarial fue de solo 4.4% luego de deducir el aumento de $ 570 por otro año de experiencia que el estado paga.


En comparación, el contador jefe de frijoles de EPISD, Ismael Mijares, obtuvo un aumento salarial de 7.2% que en montos brutos en dólares se aproximó a lo que el Superintendente obtuvo. Mijares, quien hace años diseñó estos esquemas de aumentos salariales desiguales, está llevando a su bolsillo aproximadamente $ 9,050 este año.

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